为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，积极践行以人民为中心的发展思想，认真落实职工关心关爱指导意见，加强与员工的联系，倾听员工的心声，解决员工的“急难愁盼”问题，凝聚推动企业高质量发展的团结奋斗力量，1月24日，四航局党委组织召开2025年员工恳谈会。四航局党委书记、董事长李惠明出席会议并讲话，党委副书记、工会主席曾瑞雄出席会议。

  会议聆听了基层员工代表对于工作、学习、生活的收获和感悟，了解了基层员工的心声和诉求，听取了员工代表为推动四航局高质量发展的意见建议，并就员工关切和意见建议作出回应和解答。现场气氛活跃融洽，与会人员畅所欲言，达到了预期效果。

  李惠明对员工代表意见建议进行了一一回应，对四航局2024年运营情况和2025年发展思路及目标任务进行了通报，感谢广大职工和家属为企业高质量发展做出的努力与奉献，向大家致以美好的新春祝福。他表示，组织召开员工恳谈会是企业加强与一线职工联系、及时解决职工的“急难愁盼”问题、推进民主管理的良好传统，为营造融洽沟通氛围、统一发展共识、构建和谐企业发挥了积极作用；各部门、各单位要积极采纳和研究代表们提出的深化海外属地化人才队伍建设、推进科技创新赋能、优化投资业务管理体系、关心关爱职工和提升人才培养等方面的意见建议，携手努力为企业发展和员工成长创造广阔空间和更大舞台；希望全体员工立足岗位，勇于负责、勇于担当，为推进“四个四航”建设和企业高质量发展作出新的贡献。

  曾瑞雄介绍了组织召开员工恳谈会的目的，对与会员工代表积极建言献策、共谋发展表示肯定，并回顾了四航局2024年发展重要节点与事件，感谢全体员工的努力付出和辛勤劳作，希望大家带着员工恳谈会和四航局年度会议的感想收获回到各自岗位，与本单位职工群众积极交流，统一思想、满怀信心，为推动企业高质量发展作出新的努力和贡献。

  组织召开员工恳谈会是四航局“心系职工月”活动的一项重要内容，也是贯彻落实职工关心关爱指导意见，深入推进企业民主管理、坚持走群众路线的重要补充形式，自2006年至今已连续举办19年。四航局本部相关职能部门负责人和广东省内各单位员工代表等参加本次会议。