9月22日下午，四航局党委举行第三季度中心组学习会，传达学习了党的十七届四中全会精神和广东省委召开的全省领导干部大会精神；并按照2009年四航局党委学习中心组学习计划安排，进行了人力资源开发专题研讨。四航局领导、总经理助理、副总师和本部各部门负责人共30多人参加了学习会。

四航局董事长、党委书记梁卓仁主持会议。他在会上传达了中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋和广东省省长黄华华在全省领导干部大会上的讲话精神，并对进一步深入学习贯彻十七届四中全会精神做了部署，要求各级领导带头认真学习，深刻领会全会《决定》的精神实质，做到真学真懂真用。

四航局总经理助理、人力资源部经理张猛在会上作了《2010年人力资源规划报告》的中心发言，系统分析了当前公司人力资源状况，提出了解决人力资源需求的初步思路和2010年大中专毕业生招聘计划。

四航局总经理孙国强在发言中全面分析了行业的发展趋势和公司目前的人力资源结构。他指出，公司目前人才结构不尽合理，中高级管理工作人员数量与公司战略发展不相匹配，尤其是缺乏关键性岗位的技术带头人，要解决这种现状可考虑社会招聘。

梁卓仁在总结发言中指出，今年的人力资源分析研究有较大进步，如能横向与中交兄弟单位相比较，思路会更清晰。他希望结合中交股份的发展形势走向和今后几年公司的发展态势制订人力资源需求计划，从国际化的定位考虑，可招聘外国华人中的高素质人才。他强调，外派人员要从严把关，要加快本土化进程，加大社会招聘力度，建立淘汰机制，双向选择。资产投资、房地产和采购工作要用素质更高、更可靠的人。他提出还要招聘各方面人才，与公司发展相匹配，促进公司持续稳定快速发展。