9月27日下午，四航局召开以人力资源开发为主题的党委中心组学习第五次扩大会议，公司人力资源部作了“中交四航局2012年人力资源计划”专题发言，与会人员认真讨论。在家的公司领导、三副总师、公司各部门负责人参加了会议。会议由公司董事长、党委书记梁卓仁主持。

人力资源部从近五年人力资源基本情况分析、人力资源开发优劣势情况分析、2012年人力资源总量分析和招聘计划、2012年人才开发与培养思路等四个方面介绍了2012年的人力资源开发计划。与会人员就人才队伍结构优化、新兴业务人才开发培养、人力资源合理配置、核心人才梯队建设、海外项目人员国际化、2012年大中专毕业生和社会招聘计划、富余人员合规性减员、人才储备等议题，充分发表了意见和建议。

董事长、党委书记梁卓仁发言指出，大家在本次会议上的学习和讨论彼此启发，起到集思广益的作用，不仅对公司的人力资源进一步开发提出了好的建议，而且也对2012年公司人员的招聘规模、质量初步达成了共识。今后，公司的人力资源建设要把好准入关，重视新兴业务核心人才的开发与培养，并要加大合规性减员的力度，建立“能进能出，优胜劣汰”的考核机制，使员工真正树立竞争意识，形成人才的良性循环。

总经理孙国强发言指出，人力资源开发要具有前瞻性，要重视新兴业务人才和复合型人才的开发培养；要进一步提升人力资源管理水平，加大全局人力资源的合理配置力度，盘活存量；要进一步做好海外稳定区域市场劳工本土化和海外项目人员国际化，提高公司全球劳务资源配置能力，以促进公司海外战略目标的实现，同时要关注近几年来重点院校毕业生流失问题。