1月12日，四航局召开2017年员工恳谈会，听取员工需求及意见建议，研究进一步提升公司管理工作。四航局董事长、党委书记梁卓仁，总经理李惠明出席会议并讲话，党委副书记、工会主席张猛主持会议，相关部门负责人及基层员工代表共30余人参加。

恳谈会上，员工代表反映了广大员工关心的热点问题，并围绕公司管理提升、基层党建、职业发展、薪酬福利、企业文化建设及EAP员工心理健康辅导等提出了中肯的意见和建议。公司领导、相关部门负责人就有关问题作出回应。

李惠明指出，员工恳谈会是公司领导班子走基层、接地气的有效工作方式，员工代表们集思广益、准备充分，提出了不少有建设性的意见建议，有关部门要有针对性地进行采纳吸收。他强调，要进一步加强规范化管理，提高生产经营效益，提升企业竞争力，为员工创造更好的工作生活条件；要创新培训方式和手段，灵活开展各类培训，进一步强化培训的合理性、科学性；要保持思想不松懈，注重在发展中解决问题，促进个人、企业的协调发展。

梁卓仁充分肯定了员工恳谈会的形式，认为恳谈会是公司民主管理的方式之一，也是各单位相互学习交流的良好平台，希望听到广大员工的真话、实话、心里话。他向与会人员通报了四航局2016年的经营生产情况，并强调，要坚持从严治党、从严治企，加强班子建设、队伍建设、思想建设，做到“两学一做”常态化；要高度重视公司的安全、质量等各项管理工作，进一步提高规范化管理水平；要进一步强化执行力，提高风险防范能力，推动企业持续发展；要树立“学习提升价值、劳动成就梦想”的理念，把学习作为一种习惯，不断提升自身能力和素质，实现企业和员工的共同发展。

恳谈会是公司“心系职工月”活动的一项重要内容，也是四航局开展民主管理、坚持走群众路线的重要补充形式。与会代表积极为企业发展、建设和谐四航建言献策，有助于进一步提升公司管理水平，促进企业持续健康发展。